La résilience guide l’organisme dans sa capacité à traverser les difficultés, à s’adapter aux réalités changeantes et à soutenir les personnes dans des périodes de vulnérabilité, sans imposer de trajectoire normative

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L’humilité oriente la posture relationnelle de Demi-Lune, fondée sur l’accueil, le non-jugement et la reconnaissance des limites de son rôle. Elle favorise une relation égalitaire, respectueuse et humaine, tant à l’interne qu’à l’externe.

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L’agilité soutient la capacité de l’organisation à évoluer, à se remettre en question et à ajuster ses pratiques sans se renier. Elle permet à Demi-Lune de demeurer pertinente, cohérente et fidèle à sa mission dans un contexte social en constante transformation

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